Ищем няню: обзор рынка труда (часть 1).

В последнее время на рынке труда высвободилось множество рабочей силы: люди самых разных профессий стали искать работу. Люди тех профессий, которые резко перестали быть востребованными, стали задумываться: кем пойти работать, куда применить свои знания и опыт.

И конечно же, стали появляться мысли о тех профессиях, которые полезны и нужны обществу в любое время, при любой экономической ситуации в стране и в мире: няни, гувернеры, домработницы, помощники по хозяйству.

Еще до ноября 2008 года на рынке наблюдался острейший дефицит кадров, в особенности профессиональных нянь и воспитателей. В то время доход высококвалифицированной няни составлял 20000-25000 рублей в месяц. При этом к ним постоянно поступали интересные предложения от потенциальных работодателей и кадровых агентств. Поэтому некоторые семьи при поиске няни не делали акцент на ее квалификацию, а в большей степени на личные качества работника, не принимая во внимание ее профессиональный навык: «главное -  чтобы человек был хороший и надежный» Но и таких людей найти было не так то просто. Все хорошие люди уже  работали, а те, которые находились в продолжительном поиске не вызывали доверия. Зачастую, им задавался вопрос: «Как?! Неужели Вы уже целый месяц ищете работу?!».  Этот факт, безусловно, играл не в пользу кандидата и вызывал сомнение.

Так как же ситуация обстоит сейчас?

Да, верно то утверждение, что вокруг появилось много женщин пенсионного или предпенсионного возраста, желающие найти новую работу. Их сократили и их задача на сегодня – сохранить свои доходы, выжить, выждать время, пока все не обустроится.

Как правило, они звонят в кадровое агентство или по объявлениям и говорят, что очень желают получить работу няни. Также утверждают, что отсутствие соответствующего опыта работе не помеха, ведь у многих есть дети и внуки. Но действительно ли они смогут отнестись к чужим детям с должным уровнем внимания, заботы? Будут ли они терпеливы? Ведь они только «пробуют себя» в новой профессии, а воспитание своих детей (внуков) и чужих – это абсолютно разные вещи!

Но тут стоит задаться вопросом: а действительно ли Вашему ребенку будет полезен тот человек, который пришел с ним работать только из нужды? Из потребности переждать время? Будет ли этот человек лоялен и предан это семье, когда экономическая ситуация улучшится и не уйдет ли он в ту сферу, в которой привык работать всю жизнь?

Полагаем, что Вы согласитесь, что дети очень быстро привыкают к человеку и потерю няни он переживает всегда очень болезненно. Поэтому очень важно со всей ответственностью подходить к выбору няни.

Статистика агентства «Шармэль» говорит о том, что более 50% людей, попробовавших себя впервые в профессии няни или воспитателя, отказываются от этой работы в первые 3 месяца работы. Для них работа с детьми становится настоящим стрессом из-за повышенного уровня ответственности. Когда ребенок часто плачет и они не могут его успокоить, когда у ребенка что то болит или имеются какие-то особенности в здоровье.

Так кого же выбирать при поиске няни? (продолжение в части 2)